Au travail, on vous manipule par l'illusion du choix : le "Faux dilemme"
"En faisant croire que l’on donne le choix, on laisse au salarié la responsabilité de la culpabilité d’avoir choisi".
Rémunérations : on peut comparer la part variable à de la cocaine
"Donner des primes démotive les équipes dans le temps."
Les chiffres du burn-out en France
Ainsi, selon l’Institut de veille sanitaire, 480 000 personnes en France seraient en détresse psychologique au travail et le burn-out en concernerait 7%, soit 30 000 personnes sur le territoire français. Une étude du cabinet Technologia révèle un chiffre bien plus inquiétant : 3,2 millions d’employés, c’est-à-dire 12% de la population active, présenteraient un “risque de burn-out”.
Sentiment d'être sous-évalué : un fléau qui gangrène le monde du travail
Extraits : lire l'article complet ici
Les profits des poids lourds du CAC 40 ont augmenté de +3 %, alors que leur chiffre d'affaires est en recul de 0,4 %.
Les géants du CAC 40 ont généré plus de 145 milliards d'euros de profits en 2023
Ces managers incompétents et irresponsables
On assiste à l'éclosion d'une nouvelle génération de managers : les « managers responsables », des managers ayant compétence à exercer leurs fonctions de façon éthique, respectueuse de l'environnement et capable de gérer la diversité de leurs équipes.
Brown out : comment prévenir et surmonter ce syndrome pernicieux ?
Le brown out, également appelé « syndrome de désengagement professionnel », se caractérise par un manque de sens dans son travail, notamment dû à la réalisation de tâches non stimulantes. Contrairement au burn out, où l’épuisement provient d’une surcharge de travail, le brown out survient lorsqu’on se sent déconnecté de nos missions ou de nos objectifs professionnels.
Les 4 formes de bien-être au travail
On a souvent tendance à limiter le bien-être au travail au bien-être physique. On pense à avoir un poste de travail confortable, à ne pas avoir mal au dos ou aux yeux, etc. Mais le bien-être au travail, c'est bien plus que ça; Il y a quatre piliers essentiels au bien-être au travail :
On ne dit plus désormais “ce projet est bordélique”, mais “on est en mode agile”.
Et si on arrêtait le verbiage?
L’entretien annuel, ce long fleuve pénible
La qualité d’un salarié ne peut s’apprécier qu’en parlant vrai, certainement pas devant une grille d'évaluation.
37 % des actifs occupés français déclarent leur travail « insoutenable » jusqu'à la retraite
37 % des actifs occupés français déclarent leur travail « insoutenable », au sens où ils ne se sentent pas capables de tenir dans leur travail jusqu’à la retraite. L’intensité du travail et la faible autonomie au travail accentuent ce sentiment.
Retraites de base : revalorisation de 5,3 % au 1er janvier 2024
Une instruction interministérielle, indique que les montants des pensions de retraite de base, des minima de pension et de certains minima sociaux sont revalorisés d’un coefficient de 1,053 au 1er janvier 2024, soit un taux de 5,3 %.
Comment détecter le burn-out ?
Plusieurs millions de personnes concernées chaque année en France : c'est le burn-out.
Les maladies chroniques aggravent le risque de discriminations au travail
Selon le 16e baromètre de la perception des discriminations dans l'emploi, une personne sur six atteintes de maladies chroniques est confrontée au travail à une discrimination en raison de son état de santé. Trois fois plus lorsque la maladie est visible.
Près d'un salarié français sur deux se dit en détresse psychologique
La santé mentale des salariés français continue de se dégrader depuis la crise sanitaire. C'est ce que vous révèle France Inter en avant-première, avant la publication ce jeudi du 12e baromètre du cabinet Empreinte Humaine avec OpinionWay.
Baromètre Santé des salariés 2023 : une santé mentale en berne, les femmes en première ligne
La 14ème édition de notre baromètre « Santé des salariés et qualité de vie au travail »(1) , réalisé par Ipsos, observe de nouveau un état de santé général stable chez les salariés. Cependant, il révèle une réalité plus nuancée.
Transformation organisationnelle : Non, vous n’avez pas un problème d’exécution
Rappel de la très pertinente analyse de P. SILBERZAHN, tellement en phase avec les transformations que nous traversons ….
Management : et si on arrêtait de valoriser l’ego et l'arrogance en entreprise ?
Si les concepts de bienveillance et d’intelligence collective sont sur toutes les bouches (ou presque), le monde du travail peine souvent à les insuffler concrètement au quotidien. Pour preuve, la valorisation omniprésente d’un leadership incarné par des codes virilistes faisant la part belle à l’ego et à l’arrogance. Autrement dit, ceux qui « grimpent » dans la hiérarchie sont le plus souvent les mêmes qui parlent haut et fort, savent vendre leurs mérites et affichent plus d’amour propre que d’empathie. Un paradoxe décrypté sans langue de bois par notre experte Laetitia Vitaud.
Santé mentale au travail : les managers ont un impact plus important que les médecins, les thérapeutes ou même les conjoints
Votre manager vous stresse-t-il ou a-t-il un impact positif sur votre santé mentale ? C’est la question posée par le Workforce Institute de UKG, l’éditeur de solutions RH et de gestion des temps et des effectifs, dans un sondage auquel ont répondu 3 400 personnes dans 10 pays (dont la France), et qui met en lumière le rôle essentiel joué par notre environnement de travail, notre leadership et, surtout, nos managers, dans le soutien à la santé mentale des collaborateurs.
Une majoration des pensions de retraite pour les pères d'enfants < 4 ans
En tant que parent, la réforme prévoit une augmentation du montant de certaines retraites : c'est la surcote parentale.
Réforme des retraites : remboursement possible de certains rachats de trimestres devenus inutiles
En raison de l'augmentation de l'âge légal de la retraite à 64 ans, les rachats de trimestres d'assurance effectués auparavant peuvent devenir inutiles pour certaines personnes. Même ceux qui avaient racheté des trimestres pour partir à 62 ans pourraient devoir différer leur départ à la retraite en raison de la réforme.
70 % des séniors souhaitent encore évoluer professionnellement avant leur retraite
À l’heure d’un nouveau relèvement de l’âge de départ à la retraite, les auteurs ont réalisé une typologie où quatre groupes de salariés illustrent respectivement quatre perspectives de dernière partie de vie active.
La hausse des bénéfices des entreprises a été responsable de 45% de l'inflation en zone euro depuis début 2022
Près de la moitié de l'inflation en zone euro est due à la greedflation selon Le Fonds monétaire international qui estime que la hausse des bénéfices des entreprises a été responsable de 45% de l'inflation en zone euro depuis début 2022
Entrée dans la vie active : Les jeunes femmes toujours plus diplômées, toujours moins bien rémunérées
Alors que les jeunes femmes sont toujours plus diplômées que les hommes, les inégalités entre les sexes sur le marché du travail ne se réduisent pas.